内容简介
精华笔记
《毕业不失业，职场生涯步步高》作者赵培勇是一名资深经理人，在人力资源方面经验丰富，他认为，这些职场困境往往都有一个共同的原因，那就是：缺乏对工作的思考和规划。
本书最初于2007年年底开始在天涯论坛连载，一度成为天涯论坛超人气作品，后整理出版成书。有网友说，“如果早一点看到这《毕业不失业，职业生涯步步高》，我会少走很多的弯路。”
1. 在职业选择中应该注重哪些要素？
首先，要选择合适的地域。
大城市有小城市没有的机会和空间，激烈的竞争更能激发个人潜能，从而达到更高的职业高度。因此赵培勇建议，刚毕业的大学生在职业初期，比较好的选择是，先在发达的城市工作，等到积累了合适的工作经验和资源后，再考虑生活上更能接受的城市，或者回到家乡。
其次，在行业的选择上要注意连续性。
尽可能在一个行业深耕，不要轻易改行。即使改行，也要注意行业发展的内在连续性，确保所积累的资源、经验、技能、人脉等能得到延续和强化。
第三个因素，是平台。
总体来说，可以将各类平台分为外企、民企、国企及机关单位。
作者在这三种企业都待过，他认为，用一句话来总结就是，“外企讲能力、国企讲本事、民企既要讲能力，又要有本事。”这里的“本事”是一个很中国特色含义的词汇，包括这个人的背景、人脉或者其它资源等因素。
就企业规模来说，还分为大企业和中小企业，都各有优势和不足。作者建议，前期在大公司完成基本职业训练，取得某种专长之后，再去一些成长性比较好的中小企业。
最后一个在职业选择中要注重的因素，是具体的工作部门。
作者的建议时，最好选择主战场，即能直接提供价值的部门，主要多为业务部门。选择主战场的原因主要有这么几个：
一是部门升迁机会多，有利于开阔视野；
二是即使在经济不景气的时候，往往会从边缘性部门开始裁员；
三是主战场部门员工的回报随业务的增长而增长；四是容易形成核心竞争力，择业优势强。
2. 低学历者和高学历者在求职中应该分别注意什么？
在无法改变当前学历的情况下，低学历的求职者最重要的，是要理性客观地认识到自己的价值，有一个合理的职业规划。
首先，要保持良好的心态，不要被自卑感压住了干劲和自信心。只要你拥有企业需要的知识、技能和经验，未必就会输给高学历的人。
其次，选择适合自己的职业，注重经验的积累。
低学历的人才在就业方向上应选择那些更能发挥自己优势的职业和行业，比如零售和餐饮行业等。这类职业实践性强，注重经验积累，进入的门槛并不高。 随着积累的经验越深厚，优势会更凸显。
第三，工作的同时重视学习，弥补知识的不足。
不放弃学习和自我提升才有可能获得更好的职业发展。
此外，低学历的求职者因为更早出来工作，积累了更丰富的工作经验，也可以选择创业。
高学历人才如何规划职业发展：
高学历人才在求职中最容易面临的问题，是：教育与市场需求的脱节，大学生求学历程中职业意识缺位。
针对这种现象，作者将大学专业划分为四种不同类型的专业，提供了相应的职业定位的方法和建议：
首先是工具类专业，比如语言类专业，管理类专业等等。这类专业的高学历者要想获得好的职业发展，最关键是要入行，努力向行业的主战场靠近，努力在行业里越走越高。
第二种是职能性专业。这类专业本身就是为企业的职能而设定，比如财务、人力资源、营销等。关于这类专业的职业规划中有两点需要注意：一是尽量选择有一定规模、个人发展空间大的企业；二是注重不断提升工作技能，保持内在职业生涯的连续性，向高端进阶。
第三种是行业型专业。像化学工程、造纸、通讯等，这类专业操作性很强，这类专业的学生最好能直接进入相关行业，踏实去做，努力做到行业专家。
第四种是研究型专业。这类专业学术性很强，比如考古、哲学之类的专业。最好的选择就是在高校或者研究所做研究，如果实在不喜欢，也可以通过考研重新定位自己的喜欢的专业。
对高学历的人才来说，要想拥有一个理想的职业生涯，明确职业定位很关键。在职业选择中，除了考虑前辈的建议外，想清楚自己要做的是最重要的。
3. 如何进行职场生涯规划？
短期规划：
作者在书中提出了“一三五”的规划原则。这里的“一三五”分别是从事该职业的年限。
具体来说，工作的第一年是基本素质检验，通过第一年的表现和成果，大概可以检验处你是否适合所从事的工作，以及是否考虑长远发展。
第三年是成长年。经过第二年的实践和学习，你可能从一个具体的操作者成长为一个掌握更多资源和权力的主管。
第五年是发展年。经过在主管岗位上的实践和学习，你具备了一定的经营思想和管理技能之后，你才能成为一个部门的负责人。
“一三五”原则的核心在于，在短期职业规划中给自己设定阶段性目标，在一定的时限内，完成职场能力的蜕变和职位的升级。
再来看长期规划。作者根据年龄将人职业生涯划分为四个阶段。
第一个阶段是20～30岁，为基础阶段。
除了极少数特别优秀的人，大部分人都处在职业发展的探索期。关于基础阶段的职业规划，作者建议养成良好的工作态度和职业习惯，尽量选择能够快速成长的工作。
第二个阶段是30～40岁，属于发展阶段。
在这个阶段，职场人士一般来说都积累了较为丰富的经验，专业能力也有了一定的提高。作者建议，此阶段最重要的是提升核心竞争力，用专业技能赚钱，同时注重人脉的积累。在这个阶段，能有效帮助我们积累资源的工作就是最好的工作。
第三个阶段是40～50岁，为成熟阶段。
在这个阶段，人脉关系优于专业，因为专业的部分会有下属帮你完成，而你的人脉关系则能为这些专业附值。作者认为，到了这个阶段，收入最高的工作就是好工作，此前辛辛苦苦积累的职场技能和人脉，都是为了这个人生阶段的高收入服务的。
同时，这个阶段的财富积累也会为下个阶段作铺垫。因为，第四个阶段，也就是50岁以后的收获阶段，主要就是靠钱赚钱。因为已经有了不错的经济积累，前期的各种投资也开始得到回报和兑现，在这个阶段，对你人生价值最大的工作就是好工作。
最后，职业规划中有一个话题绕不过去的话题：跳槽。
尽管人们对跳槽早已见怪不怪，但作者并不赞成频繁跳槽。主要有两个原因：
其一，频繁跳槽会阻碍职业发展的连续性，跳着跳着就跳进了职场的坟墓。
其二，人才具有自己的市场价值，在自身职场能力没有提高的情况下，跳槽意义不大。
只有当自己的职业能力和价值有了明显的提高之后，你才有可能真正跳得更高。真正的跳槽是实现工作内容上的升级，而不是简单地从一个公司跳到另一个公司，后者只会浪费时间。
最后，除了工作本身外，还要注意积累两种资源：其一是人脉；其二是财富。其次，学会理财，让自己辛辛苦苦赚到的工资保持增值。
